Urząd Ochrony Danych Osobowych rozpatrywał ostatnio skargę dotyczącą treści skierowania na kontrolne badania lekarskie Pracodawca umieścił na nim informację o stanie zdrowia pracownika oraz sugestię, że w związku z wystawianiem zwolnień lekarskich przez lekarza psychiatrę, badanie również powinno objąć te kwestie.
Urząd stwierdził naruszenie przepisów RODO przez pracodawcę. Skierowanie zawierało nadmiarowe informacje dotyczące stanu zdrowia pracownika. Wystawienie skierowania z adnotacją o stanie psychicznym pracownika zostało uznane za naruszenie przepisów RODO.
Pracodawca może przetwarzać informacje o pracowniku tylko w zakresie wynikającym z przepisów, które nie pozwalają pracodawcy na weryfikację rodzaju przeprowadzanych badań. Pracodawca ma jedynie otrzymać zaświadczenie o braku przeciwwskazań lub też o przeciwwskazaniach zdrowotnych danego pracownika do pracy na określonym stanowisku.
W tej sprawie, urząd nakazał usunięcie danych osobowych pracownika, uznał naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych i udzielił upomnienia.
Grafika wygenerowana przez kreator obrazów Microsoft Bing.
